绩效管理系统


        系统目标

面向医院全体人员,提供上下级互动的绩效目标分解下达、绩效过程管理、绩效考核、绩效总结等全面的绩效流程管理,支持工作流方式按预设规则进行绩效考核评估。实现平衡计分卡、KPI360度评估等多种绩效评估方式,能够支持绩效的定性评估和定量考核,将医院对部门绩效和员工绩效的考核规则在系统中以组织或员工考核方案形式进行落实,实现对组织与员工的绩效目标管理和过程管理

总体架构


产品功能


产品特点

· 可灵活支持平衡记分法(卡)“RBRVS”体系,兼顾医疗业务需求和运营管理需求

·考评的结果,能够按照最小核算单 位、科室部门、以及全院的不同级别给出使考评结果对

  各层级的管理都有价值

·根据月、季度、年等不同考核周期,给出对应的考评结果

·根据考评指标体系以及权重分配系数自动计算考评结果

支持多维度指标维护


支持科室奖金二次分配